La Comisión de Recursos Humanos no ha realizado un análisis presupuestario exhaustivo del Grupo 10000 (gestiones 2021-2026), debido a que la información recabada sobre planes de personal versus ejecución del gasto fue remitida a la Comisión de Finanzas a fin de evitar la duplicidad de funciones y optimizar el trabajo de transición.
No obstante, el análisis preliminar de la información digital disponible permite advertir una tendencia crítica: el nivel de ejecución del presupuesto de personal alcanza o supera el 100% en el 98% de las Direcciones Administrativas (D.A.). Esta situación se explica por la estructura laboral del GAMLP, que depende mayoritariamente de personal a contrato (un promedio del 75% del total), frente a un 25% de personal permanente.