Finalmente, respecto a los compromisos asumidos sobre el personal eventual para la gestión 2026 (cuyos listados generales figuraban en el informe diagnóstico), el presente documento profundiza el análisis desagregándolo por Dirección Administrativa (D.A.).
Se ha identificado específicamente al personal que cuenta con uno o dos contratos, cuya desvinculación debe proceder según lo programado, y se ha segregado a aquellos con tres o más contratos continuos. Las acciones estratégicas a seguir para cada uno de estos escenarios han sido detalladas en las secciones precedentes de este informe.