El presente Informe de diagnóstico de Transición Institucional ha sido elaborado conforme a los lineamientos que se nos indicó en la reunión de coordinación y en vista de la poca colaboración de la Dra. Foronda (Directora actual de la DGRH), se tuvo que optar por conseguir información por otros medios. Este documento corresponde a la Dirección de Gestión de Recursos Humanos y abarca el periodo 2021–2026. De acuerdo con la información obtenida mediante la base de datos oficial del Gobierno (disponible en el repositorio: https://drive.google.com/drive/folders/), se ha procedido a realizar el análisis de la composición del talento humano de la institución.
Descripción de la Estructura de Personal De acuerdo con la información proporcionada por la Planilla de Personal correspondiente al periodo de enero a marzo de 2026, elaborada por la Dirección General de Recursos Humanos - GAMLP, se evidencia que la entidad cuenta con un total de 6,064 trabajadores. Asimismo, se observa que su estructura laboral está predominantemente conformada por personal eventual. DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL Tipo de Personal Cantidad Personal de Planta 1,551 Porcentaje Personal Eventual 25.6% 4,513 Total 74.4% 6,064 100% Fuente: Planilla de Personal de enero a marzo de 2026 - Dirección General de Recursos Humanos – GAMLP Análisis Distribución del Personal ✓ El personal eventual constituye la mayor parte de la fuerza laboral (casi tres cuartas partes). ✓ Existe una alta dependencia de contrataciones temporales, lo que puede impactar en la estabilidad organizacional. Régimen Laboral Régimen Cantidad Porcentaje Funcionario Público 5,282 Ley General del Trabajo 87.1% 781 Total 12.9% 6,063* 100% Fuente: Planilla de Personal de enero a marzo de 2026 - Dirección General de Recursos Humanos - GAMLP Análisis de Régimen Laboral ✓ Predomina el régimen de Funcionario Público. ✓ El régimen bajo la Ley General del Trabajo es minoritario.
El objetivo es proporcionar un diagnóstico integral y herramientas de gestión que faciliten la toma de decisiones de nuestro Alcalde electo Cesar Dockweiler, sobre los vacíos de información críticos que constituyen una violación directa a los principios de Transparencia y Veracidad de la Información (Art. 3, Ley 587), impidiendo una evaluación real de los pasivos laborales.