VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

NO SE CUENTA CON INFORMACION. DE LA GESTIÓN 2021 INFORMACION RECOPILADA DE LA GESTION 2026 • Estructura del personal (ítems, eventuales, consultores). Personal de planta 11 Personal eventual 25 Consultores 34 • Comparación entre personal planificado vs ejecutado. No se encuentra la información • Identificación de brechas (déficit o sobreasignación). Según lo establecido en anexo 2. Alta dependencia de contratos eventuales y servicios externos. • Brecha técnica: Necesidad de mayor personal especializado en infraestructura, tecnología y mantenimiento. Exceso de personal en la dirección de educación. Consultorías en demasía. • Brecha operativa: Incremento de demanda (infraestructura, mobiliario, tecnología) vs capacidad instalada. • Brecha institucional: • Limitaciones en coordinación interinstitucional (ej. nivel departamental y nacional). Observaciones: exceso de consultorías contratadas.

NO SE CUENTA CON INFORMACION. DE LA GESTIÓN 2022 INFORMACION RECOPILADA DE LA GESTION 2026 • Estructura del personal (ítems, eventuales, consultores). Personal de planta 11 Personal eventual 25 Consultores 34 • Comparación entre personal planificado vs ejecutado. No se encuentra la información • Identificación de brechas (déficit o sobreasignación). Según lo establecido en anexo 2. Alta dependencia de contratos eventuales y servicios externos. • Brecha técnica: Necesidad de mayor personal especializado en infraestructura, tecnología y mantenimiento. Exceso de personal en la dirección de educación. Consultorías en demasía. • Brecha operativa: Incremento de demanda (infraestructura, mobiliario, tecnología) vs capacidad instalada. • Brecha institucional: • Limitaciones en coordinación interinstitucional (ej. nivel departamental y nacional). Observaciones: exceso de consultorías contratadas.

NO SE CUENTA CON INFORMACION. DE LA GESTIÓN 2023 INFORMACION RECOPILADA DE LA GESTION 2026 • Estructura del personal (ítems, eventuales, consultores). Personal de planta 11 Personal eventual 25 Consultores 34 • Comparación entre personal planificado vs ejecutado. No se encuentra la información • Identificación de brechas (déficit o sobreasignación). Según lo establecido en anexo 2. Alta dependencia de contratos eventuales y servicios externos. • Brecha técnica: Necesidad de mayor personal especializado en infraestructura, tecnología y mantenimiento. Exceso de personal en la dirección de educación. Consultorías en demasía. • Brecha operativa: Incremento de demanda (infraestructura, mobiliario, tecnología) vs capacidad instalada. • Brecha institucional: • Limitaciones en coordinación interinstitucional (ej. nivel departamental y nacional). Observaciones: exceso de consultorías contratadas.

NO SE CUENTA CON INFORMACION. DE LA GESTIÓN 2024 INFORMACION RECOPILADA DE LA GESTION 2026 • Estructura del personal (ítems, eventuales, consultores). Personal de planta 11 Personal eventual 25 Consultores 34 • Comparación entre personal planificado vs ejecutado. No se encuentra la información • Identificación de brechas (déficit o sobreasignación). Según lo establecido en anexo 2. Alta dependencia de contratos eventuales y servicios externos. • Brecha técnica: Necesidad de mayor personal especializado en infraestructura, tecnología y mantenimiento. Exceso de personal en la dirección de educación. Consultorías en demasía. • Brecha operativa: Incremento de demanda (infraestructura, mobiliario, tecnología) vs capacidad instalada. • Brecha institucional: • Limitaciones en coordinación interinstitucional (ej. nivel departamental y nacional). Observaciones: exceso de consultorías contratadas.

NO SE CUENTA CON INFORMACION. DE LA GESTIÓN 2025 INFORMACION RECOPILADA DE LA GESTION 2026 • Estructura del personal (ítems, eventuales, consultores). Personal de planta 11 Personal eventual 25 Consultores 34 • Comparación entre personal planificado vs ejecutado. No se encuentra la información • Identificación de brechas (déficit o sobreasignación). Según lo establecido en anexo 2. Alta dependencia de contratos eventuales y servicios externos. • Brecha técnica: Necesidad de mayor personal especializado en infraestructura, tecnología y mantenimiento. Exceso de personal en la dirección de educación. Consultorías en demasía. • Brecha operativa: Incremento de demanda (infraestructura, mobiliario, tecnología) vs capacidad instalada. • Brecha institucional: • Limitaciones en coordinación interinstitucional (ej. nivel departamental y nacional). Observaciones: exceso de consultorías contratadas.

INFORMACION RECOPILADA DE LA GESTION 2026 • Estructura del personal (ítems, eventuales, consultores). Personal de planta 11 Personal eventual 25 Consultores 34 • Comparación entre personal planificado vs ejecutado. No se encuentra la información • Identificación de brechas (déficit o sobreasignación). Según lo establecido en anexo 2. Alta dependencia de contratos eventuales y servicios externos. • Brecha técnica: Necesidad de mayor personal especializado en infraestructura, tecnología y mantenimiento. Exceso de personal en la dirección de educación. Consultorías en demasía. • Brecha operativa: Incremento de demanda (infraestructura, mobiliario, tecnología) vs capacidad instalada. • Brecha institucional: • Limitaciones en coordinación interinstitucional (ej. nivel departamental y nacional). Observaciones: exceso de consultorías contratadas.