ninguna brecha ni déficit , por el informe verbal de dirección del Hospital Municipal Cotahuma, no baria tal extremo ya que se programa con anterioridad
ninguna brecha ni déficit , por el informe verbal de dirección del Hospital Municipal Cotahuma, no baria tal extremo ya que se programa con anterioridad
ninguna brecha ni déficit , por el informe verbal de dirección del Hospital Municipal Cotahuma, no baria tal extremo ya que se programa con anterioridad
ninguna brecha ni déficit , por el informe verbal de dirección del Hospital Municipal Cotahuma, no baria tal extremo ya que se programa con anterioridad
ninguna brecha ni déficit , por el informe verbal de dirección del Hospital Municipal Cotahuma, no se presenta tal situación ya que el personal es programado con anticipación
total 243, personal de planta 12( mas director), personal eventual 215, Ministerio de Salud 16, personal inamovible 2 (director , odontóloga) listado por años no se proporcionó por dirección de la entidad, solo un listado final del 2026, así mismo la información QR es insípida. Siendo también que el viernes 24 de abril del 2026 de horas 9:30 a 12:00 accedimos a ver las carpetas (cantidad 1) con anexo 5 faltante e informes faltantes y sus anexos faltantes del área/unidad de RRHH, Legal, Financiero, indicaron los personeros del GAMLP que se habría llevado a la reunión de alcalde saliente y entrante en edificio 10, reunión que estaría llevada a la misma hora de la revisión. Información insuficiente y dispersa la proporcionada por el GAMLP no se encuentra conforme a la Ley Municipal 587, ya que la información sesgada no dio cumplimiento a: Tipo de vínculo laboral, (servidos público o bajo la LGT, consultor individual o de línea, personal inamovible por maternidad, discapacidad, fuero sindical), Clasificación Institucional.(unidad organizacional de dependencia, ro-lo función desempeñada, cargo, nivel salarial, categoría programática a la que pertenece) , procesos con el Ministerio de Trabajo, deudas con las entidades de seguridad a corto plazo.