a) Especialista en Gestión/Salud Pública.- La Jefatura se desempeña predominantemente junto a las funciones operativas del personal, no cuenta con personal especialista en gestión pública que le permita una mejor coordinación interinstitucional, una planificación estratégica, gestión de recursos de cooperación, vigilancia y análisis estadístico e impacto de las políticas públicas sobre las que actúa, ampliación de servicios, logística y otros, que fortalezcan una gestión verdaderamente ejecutiva de la USIAZ para lograr impactos visibles para la Gestión Municipal.
b) Área vectores.- Se hace evidente la falta de Recurso Humano suficiente para el cumplimiento de funciones y tareas asignadas por la normativa nacional y municipal, lo que se ve reflejado en los indicadores de gestión, sobre todo en las áreas de Protección de Animales y Zoonosis, y de Vectores, (Toda el área de vectores funciona solo con el Responsable de Vectores)
c) Personal apoyo a Protección animal.- La falta de personal y el perfil estrictamente operativo de la jefatura de unidad y los responsables de área, genera una desorganización de funciones en donde el personal de un área realiza actividades o apoya a otras áreas, sin delimitar bien las responsabilidades sobre la planificación y las actividades que realiza cada una de las áreas y del personal que trabajan en ellas.
a) Especialista en Gestión/Salud Pública.- La Jefatura se desempeña predominantemente junto a las funciones operativas del personal, no cuenta con personal especialista en gestión pública que le permita una mejor coordinación interinstitucional, una planificación estratégica, gestión de recursos de cooperación, vigilancia y análisis estadístico e impacto de las políticas públicas sobre las que actúa, ampliación de servicios, logística y otros, que fortalezcan una gestión verdaderamente ejecutiva de la USIAZ para lograr impactos visibles para la Gestión Municipal.
b) Área vectores.- Se hace evidente la falta de Recurso Humano suficiente para el cumplimiento de funciones y tareas asignadas por la normativa nacional y municipal, lo que se ve reflejado en los indicadores de gestión, sobre todo en las áreas de Protección de Animales y Zoonosis, y de Vectores, (Toda el área de vectores funciona solo con el Responsable de Vectores)
c) Personal apoyo a Protección animal.- La falta de personal y el perfil estrictamente operativo de la jefatura de unidad y los responsables de área, genera una desorganización de funciones en donde el personal de un área realiza actividades o apoya a otras áreas, sin delimitar bien las responsabilidades sobre la planificación y las actividades que realiza cada una de las áreas y del personal que trabajan en ellas.
a) Especialista en Gestión/Salud Pública.- La Jefatura se desempeña predominantemente junto a las funciones operativas del personal, no cuenta con personal especialista en gestión pública que le permita una mejor coordinación interinstitucional, una planificación estratégica, gestión de recursos de cooperación, vigilancia y análisis estadístico e impacto de las políticas públicas sobre las que actúa, ampliación de servicios, logística y otros, que fortalezcan una gestión verdaderamente ejecutiva de la USIAZ para lograr impactos visibles para la Gestión Municipal.
b) Área vectores.- Se hace evidente la falta de Recurso Humano suficiente para el cumplimiento de funciones y tareas asignadas por la normativa nacional y municipal, lo que se ve reflejado en los indicadores de gestión, sobre todo en las áreas de Protección de Animales y Zoonosis, y de Vectores, (Toda el área de vectores funciona solo con el Responsable de Vectores)
c) Personal apoyo a Protección animal.- La falta de personal y el perfil estrictamente operativo de la jefatura de unidad y los responsables de área, genera una desorganización de funciones en donde el personal de un área realiza actividades o apoya a otras áreas, sin delimitar bien las responsabilidades sobre la planificación y las actividades que realiza cada una de las áreas y del personal que trabajan en ellas.
a) Especialista en Gestión/Salud Pública.- La Jefatura se desempeña predominantemente junto a las funciones operativas del personal, no cuenta con personal especialista en gestión pública que le permita una mejor coordinación interinstitucional, una planificación estratégica, gestión de recursos de cooperación, vigilancia y análisis estadístico e impacto de las políticas públicas sobre las que actúa, ampliación de servicios, logística y otros, que fortalezcan una gestión verdaderamente ejecutiva de la USIAZ para lograr impactos visibles para la Gestión Municipal.
b) Área vectores.- Se hace evidente la falta de Recurso Humano suficiente para el cumplimiento de funciones y tareas asignadas por la normativa nacional y municipal, lo que se ve reflejado en los indicadores de gestión, sobre todo en las áreas de Protección de Animales y Zoonosis, y de Vectores, (Toda el área de vectores funciona solo con el Responsable de Vectores)
c) Personal apoyo a Protección animal.- La falta de personal y el perfil estrictamente operativo de la jefatura de unidad y los responsables de área, genera una desorganización de funciones en donde el personal de un área realiza actividades o apoya a otras áreas, sin delimitar bien las responsabilidades sobre la planificación y las actividades que realiza cada una de las áreas y del personal que trabajan en ellas.
a) Especialista en Gestión/Salud Pública.- La Jefatura se desempeña predominantemente junto a las funciones operativas del personal, no cuenta con personal especialista en gestión pública que le permita una mejor coordinación interinstitucional, una planificación estratégica, gestión de recursos de cooperación, vigilancia y análisis estadístico e impacto de las políticas públicas sobre las que actúa, ampliación de servicios, logística y otros, que fortalezcan una gestión verdaderamente ejecutiva de la USIAZ para lograr impactos visibles para la Gestión Municipal.
b) Área vectores.- Se hace evidente la falta de Recurso Humano suficiente para el cumplimiento de funciones y tareas asignadas por la normativa nacional y municipal, lo que se ve reflejado en los indicadores de gestión, sobre todo en las áreas de Protección de Animales y Zoonosis, y de Vectores, (Toda el área de vectores funciona solo con el Responsable de Vectores)
c) Personal apoyo a Protección animal.- La falta de personal y el perfil estrictamente operativo de la jefatura de unidad y los responsables de área, genera una desorganización de funciones en donde el personal de un área realiza actividades o apoya a otras áreas, sin delimitar bien las responsabilidades sobre la planificación y las actividades que realiza cada una de las áreas y del personal que trabajan en ellas.
Se identificó la designación en comisión, de algún personal de la USIAZ a la Secretaría de Deportes. Asimismo, se identificó personal de otras áreas en comisión en la USIAZ.
Se solicitó verbal y formalmente, información sobre Contratos y POAIs individuales del personal de la USIAZ, pero dichos requerimientos a la fecha no fueron respondidos.
Es imprescindible retomar el Proyecto de la Construcción del Centro Integral de Animales y Zoonosis (Hospital), presentado y presupuestado el 2024, en el mismo se detalla el personal, las áreas y el perfil del personal que se requiere para una óptima incidencia e impacto real en bienestar animal y control de la salud pública. (Por su puesto se debe actualizar y reformular el proyecto en caso de ser necesario para adaptarlo a los planes estratégicos del Municipio.
a) Especialista en Gestión/Salud Pública.- La Jefatura se desempeña predominantemente junto a las funciones operativas del personal, no cuenta con personal especialista en gestión pública que le permita una mejor coordinación interinstitucional, una planificación estratégica, gestión de recursos de cooperación, vigilancia y análisis estadístico e impacto de las políticas públicas sobre las que actúa, ampliación de servicios, logística y otros, que fortalezcan una gestión verdaderamente ejecutiva de la USIAZ para lograr impactos visibles para la Gestión Municipal.
b) Área vectores.- Se hace evidente la falta de Recurso Humano suficiente para el cumplimiento de funciones y tareas asignadas por la normativa nacional y municipal, lo que se ve reflejado en los indicadores de gestión, sobre todo en las áreas de Protección de Animales y Zoonosis, y de Vectores, (Toda el área de vectores funciona solo con el Responsable de Vectores)
c) Personal apoyo a Protección animal.- La falta de personal y el perfil estrictamente operativo de la jefatura de unidad y los responsables de área, genera una desorganización de funciones en donde el personal de un área realiza actividades o apoya a otras áreas, sin delimitar bien las responsabilidades sobre la planificación y las actividades que realiza cada una de las áreas y del personal que trabajan en ellas. DISCAPACIDAD La Unidad de Discapacidad sólo presentó un listado no oficial de 2026 en el cual indica que cuenta con la siguiente información: 6 personas en la Unidad, 1 con ítem, 1 con ley general de trabajo, 2 con contratos eventuales, 1 consultor en línea y 1 voluntariado.(2026)