1) Fecha: 30 de marzo 2026.Reunión con el Lic. Gonzalo Barrientos director de Gobernabilidad.
2) Fecha: 1 de abril 2026.Reunión en oficinas de Gobernabilidad con Lic. Gonzalo Barrientos y jefes de unidad Lic. Sergio Saavedra Unidad de Mercados y 3) Lic. Sandra Ascarrunz Intendenta
4) Fecha: 3 de abril 2026.Reunión de comisión para evaluar informes, diapositivas y otros
5) Fecha: 7 de abril 2026.Se dejó una carta de manera formal para solicitar informaciones en las oficinas de Gobernabilidad
6) Fecha: 9 de abril 2026.Visita a las instalaciones de la intendencia municipal de GAMLP a horas 9:00 am, nos recibió la intendenta Lic. Sandra Ascarrunz. 7) Visita a las instalaciones de la Unidad de Mercados a horas 11:30 am, nos recibió el Lic. Sergio Saavedra jefe de unidad junto a su asesora jurídica.
8) Fecha: 11 de abril 2026.Visita a Gobernabilidad a horas 9:30 am, quien nos recibió el Lic. Gonzalo Barrientos
9) Fecha: 13 de abril 2026.Reunión en Gobernabilidad a horas 18:00 pm para solicitar informe escrito
10) Fecha: 14 de abril 2026.Reunión en Gobernabilidad a horas 17:30 pm con el Lic. Sergio Saavedra Unidad de Mercados y Lic. Sandra Ascarrunz Intendenta
11) Fecha: 15 de abril 2026.Reunión de la comisión para evaluar los informes recibidos a horas 18:00 pm
12) Fecha: 16 de abril 2026. Informe de comisión de transmisión
13) Fecha: 17 de abril 2026.Visita a gobernabilidad 9:30 am con jefes de unidad DGM para recepción de informes DMG-UMCVP e intendencia municipal.
14) Fecha: 20 de abril 2026. Reunión de equipo de comisión de transición para evaluar lo recepcionando
15) Fecha: 21 de abril 2026.Visita a gobernabilidad con segunda nota solicitando informe del 2021 al 2025
16) Fecha: 24 de abril 2026.reunion con intendencia municipal y unidad de mercados en via publica se recepcionando los informes.
17) Fecha: 25 -26 de abril realizando informe con el equipo comisión de transición
Al respecto la comision solo pudo obtener un 40% de la informacion solicitada debido a que no tienen registros de la gestion 2021 a la 2025 por la modificacion de su estructura organizacional y el cambio constante de jefaturas.