AL NO CONTAR CON INFORMACION FACILITADA RESPECTO A LA PLANIFICACION DE PERSONAL VERSUS LA ASIGNACION POR GESTIÓN, NO ES POSIBLE GENERAR UN DATO SOBRE LA BRECHA DE DEFICIT CUANTIFICABLE
DE FORMA SIMILAR LA INFORMACION SOBRE LAS BRECHAS DE SOBREASIGNACIÓN
SOLO SE HACE MENCION A UN ANALISIS GENERAL O GLOBAL AL PERIODO 2021 - 2026 REALIZADO POR ESTA COMISIÓN
La brecha de déficit se evidencia en la constante reducción del personal eventual, que bajó de 93 trabajadores en 2021 a solo 71 en 2026, debilitando severamente la supervisión en campo de áreas como Aseo Urbano
- En resumen, el SIREMU carece del volumen y la continuidad de personal necesarios para garantizar la fiscalización ininterrumpida de los servicios.
Sobre la identificación de brechas de sobreasignación, la sobreasignación estructural se manifiesta en la altísima dependencia de la modalidad eventual, que acapara casi el 90% de los cargos (71 de 80), sobrecargando una figura temporal para labores permanentes
- Simultáneamente, hay una concentración desproporcionada de personal protegido por inamovilidad laboral, alcanzando al 64% de la plantilla (51 trabajadores)
- De este grupo, una abrumadora mayoría (34 eventuales) retiene sus cargos forzosamente debido a topes salariales bajo la Ley General del Trabajo (menores a Bs. 5.887)
- Esto obliga al municipio a sobreasignar su escaso presupuesto a una nómina rígida, impidiendo optimizar recursos o contratar perfiles técnicos más especializados.
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La brecha de déficit se evidencia en la constante reducción del personal eventual, que bajó de 93 trabajadores en 2021 a solo 71 en 2026, debilitando severamente la supervisión en campo de áreas como Aseo Urbano
- En resumen, el SIREMU carece del volumen y la continuidad de personal necesarios para garantizar la fiscalización ininterrumpida de los servicios.
Sobre la identificación de brechas de sobreasignación, la sobreasignación estructural se manifiesta en la altísima dependencia de la modalidad eventual, que acapara casi el 90% de los cargos (71 de 80), sobrecargando una figura temporal para labores permanentes
- Simultáneamente, hay una concentración desproporcionada de personal protegido por inamovilidad laboral, alcanzando al 64% de la plantilla (51 trabajadores)
- De este grupo, una abrumadora mayoría (34 eventuales) retiene sus cargos forzosamente debido a topes salariales bajo la Ley General del Trabajo (menores a Bs. 5.887)
- Esto obliga al municipio a sobreasignar su escaso presupuesto a una nómina rígida, impidiendo optimizar recursos o contratar perfiles técnicos más especializados.
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La brecha de déficit se evidencia en la constante reducción del personal eventual, que bajó de 93 trabajadores en 2021 a solo 71 en 2026, debilitando severamente la supervisión en campo de áreas como Aseo Urbano
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Sobre la identificación de brechas de sobreasignación, la sobreasignación estructural se manifiesta en la altísima dependencia de la modalidad eventual, que acapara casi el 90% de los cargos (71 de 80), sobrecargando una figura temporal para labores permanentes
- Simultáneamente, hay una concentración desproporcionada de personal protegido por inamovilidad laboral, alcanzando al 64% de la plantilla (51 trabajadores)
- De este grupo, una abrumadora mayoría (34 eventuales) retiene sus cargos forzosamente debido a topes salariales bajo la Ley General del Trabajo (menores a Bs. 5.887)
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Sobre la identificación de brechas de sobreasignación, la sobreasignación estructural se manifiesta en la altísima dependencia de la modalidad eventual, que acapara casi el 90% de los cargos (71 de 80), sobrecargando una figura temporal para labores permanentes
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Sobre la identificación de brechas de sobreasignación, la sobreasignación estructural se manifiesta en la altísima dependencia de la modalidad eventual, que acapara casi el 90% de los cargos (71 de 80), sobrecargando una figura temporal para labores permanentes
- Simultáneamente, hay una concentración desproporcionada de personal protegido por inamovilidad laboral, alcanzando al 64% de la plantilla (51 trabajadores)
- De este grupo, una abrumadora mayoría (34 eventuales) retiene sus cargos forzosamente debido a topes salariales bajo la Ley General del Trabajo (menores a Bs. 5.887)
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Sobre la identificación de brechas de sobreasignación, la sobreasignación estructural se manifiesta en la altísima dependencia de la modalidad eventual, que acapara casi el 90% de los cargos (71 de 80), sobrecargando una figura temporal para labores permanentes
- Simultáneamente, hay una concentración desproporcionada de personal protegido por inamovilidad laboral, alcanzando al 64% de la plantilla (51 trabajadores)
- De este grupo, una abrumadora mayoría (34 eventuales) retiene sus cargos forzosamente debido a topes salariales bajo la Ley General del Trabajo (menores a Bs. 5.887)
- Esto obliga al municipio a sobreasignar su escaso presupuesto a una nómina rígida, impidiendo optimizar recursos o contratar perfiles técnicos más especializados.