a. Administrar el espacio físico destinado a la prestación de los servicios de faenado de ganado
bovino, procesado de subproductos y refrigeración de piezas de carne.
b. Administrar el espacio físico destinado a la prestación de los servicios de faenado de ganado
porcino en casos de excepción, previa autorización escrita por Servicio Nacional de Sanidad
Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria, procesado de subproductos y refrigeración de piezas de
carne.
c. Garantizar el mantenimiento integral de la infraestructura y maquinaria del Centro Municipal de
Faeno.
d. Elaborar planes y proyectos complementarios del manejo de residuos sólidos y líquidos
provenientes de la actividad de faeno.
e. Gestionar las mejoras de infraestructura y adquisiciones de equipos y maquinaria.
f. Remitir reportes mensuales de los servicios prestados en el Centro Municipal de Faeno a la
Secretaría Municipal de Desarrollo Económico.
g. Remitir reportes mensuales de los ingresos percibidos por los servicios del Centro Municipal de
Faeno a las instancias que correspondan.
h. Remitir reportes mensuales de la procedencia del ganado bovino y control de guías de
movimiento al Servicio Nacional de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria.
i. Implementar la normativa vigente relacionada a la prestación del servicio de faenado de ganado
bovino.
j. Establecer de forma operativa de acuerdo a normativa vigente, las políticas y procedimientos
administrativos para el cumplimiento de objetivos.
k. Garantizar el correcto funcionamiento y el mantenimiento de la Planta de Tratamiento de Agua
Residual con el fin de evitar el impacto ambiental.
l. Plantear proyectos de procesamiento de sub-productos generado de la actividad de faeno y
otros.
m. Proporcionar datos respecto a las aguas residuales tratadas del proceso de faeno en la Planta de
Tratamientos de Aguas Residuales a la Autoridad Ambiental Competente para el cumplimiento
de la Licencia Ambiental.
n. Definir y/o actualizar la estructura organizacional y el Manual de Organización y Funciones
Específico de su unidad organizacional en coordinación con la Dirección de Planificación
Estratégica y Operaciones.
o. Gestionar ante la Dirección de Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a normativa vigente, la
realización del examen pre-ocupacional, la documentación que respalde discapacidad, cónyuges,
padres, madres y/o tutores de hijos con discapacidad, enfermedades inmunodepresoras (Cáncer
o VIH-SIDA), asignaciones familiares: prenatal, natalidad, lactancia y sepelio, afiliación al Sistema
Integral de Pensiones, afiliación a la Caja Nacional de Salud u otros Entes Gestores de Salud, bajas
médicas por incapacidad temporal e informes de accidentes de trabajo.
p. Gestionar los recursos financieros necesarios para el pago de exámenes preocupacionales y
formularios para la afiliación de sus funcionarios en el Ente Gestor de Salud correspondiente.
q. Coordinar con la Dirección de Gestión de Recursos Humanos la programación y ejecución de la
evaluación del desempeño del personal de planta.
r. Planificar y supervisar la evaluación del rendimiento del personal eventual.
s. Cumplir con el registro de permisos, comisión y licencias justificadas en el sistema informático de
la Dirección de Gestión de Recursos Humanos
t. Cumplir con la imposición de sanciones disciplinarias al personal, en el marco de lo establecido
en el Reglamento Interno de Personal vigente.
u. Elaborar memorándums de aceptación de renuncia y de resolución de contrato, y remitirlos a la
Dirección de Gestión de Recursos Humanos.
v. Efectuar el control físico y cumplimiento de horarios de trabajo del personal bajo su dependencia.
w. Elaborar y generar la planilla de asistencia y sanciones del personal, cumpliendo los plazos
establecidos en la normativa establecida por la Dirección de Gestión de Recursos Humanos, para
su remisión oportuna.
x. Habilitar al personal de su dependencia, en el sistema biométrico de personal de la unidad
municipal desconcentrada en respuesta a la solicitud realizada a la Dirección de Gestión de
Recursos Humanos.
y. Resguardar los files del personal y facilitar cualquier documentación que sea requerida
formalmente.
z. Emitir Informes Trimestrales de Verificación de Cumplimiento de la presentación oportuna de la
Declaración Jurada de Bienes y Rentas del personal de su dependencia.
aa. Registrar en el sistema informático la planilla de contrataciones de personal eventual en los
tiempos establecidos, en coordinación con la Dirección de Gestión de Recursos Humanos.
bb. Llevar adelante los procedimientos de reclutamiento y selección para la contratación de personal
eventual dentro los parámetros establecidos en el Reglamento para la Contratación de Personal
Eventual, hasta la formalización de la relación contractual, en función a los techos
presupuestarios asignados para cada gestión, en coordinación con la Dirección de Gestión de
Recursos Humanos de acuerdo a plazos establecidos y normativa vigente.
cc. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales relacionadas a la seguridad industrial, la salud
ocupacional y denuncias de accidentes de trabajo.
dd. Cumplir con la conformación anual de los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional de
acuerdo al Decreto Ley 16998 - Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional.
ee. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno del Personal y disposiciones emitidas por la
Dirección de Gestión de Recursos Humanos en las unidades organizacionales dependientes de la
unidad municipal desconcentrada, generando los respaldos correspondientes.
ff. Brindar asesoramiento y orientar al personal de la unidad municipal desconcentrada, en relación
a los procesos de administración de personal.
gg. Realizar el registro de la programación de horarios de manera mensual en el Sistema informático
de la Dirección de Gestión de Recursos Humanos, en coordinación con las unidades dependientes
de la unidad municipal desconcentrada.
hh. Realizar la filiación del personal eventual (Kardex de Personal) de la unidad municipal
desconcentrada, aperturando el file personal según normativa.
ii. Cumplir, hacer cumplir y difundir los instructivos, circulares y comunicados emitidos por las
unidades organizacionales sectoriales del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz.
jj. Cumplir con principios, normas generales y básicas de Control Interno Gubernamental y/o
Municipal.
kk. Verificar la correcta aplicación de leyes, reglamentos, instructivos, normas, procedimientos y
controles internos de administración, tanto de orden general como propios de la entidad.
ll. Precautelar la transparencia de los procesos y procedimientos, cumpliendo con la política
institucional de cero tolerancia a la corrupción en el marco de sus competencias.
mm. Administrar el Sistema de Procesos y Procedimientos de su unidad organizacional.
nn. Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.