La administración saliente remitió información parcial de recursos humanos. Solamente se entregó tablas de personal de planta, personal eventual y consultores de línea para la gestión en curso formato digital.
Actualmente la AAM cuenta con 18 ítems de planta, 75 eventuales y 32 consultores de línea (contratados mediante la modalidad de contratación menor).
La administración saliente no compartió información suficiente para hacer este análisis. Solamente entregó información sobre 2026.
Se advierte que para 2026 de 22 ítems de planta 4 se encuentran vacantes de acuerdo al siguiente detalle:
• RESPONSABLE DE SECTOR DE BIODIVERSIDAD Y ÁREAS DE CONSERVACIÓN
• PROFESIONAL II (UBC)
• RESPONSABLE DE SECTOR DE ESPACIOS VERDES Y ARBOLADO MUNICIPAL
• RESPONSABLE DE SECTOR DE RECURSOS HÍDRICOS Y SANEAMIENTO
El director saliente de la AAM indicó que se decidió dejar estos ítems sin designación como “ahorro” para tener liquidez en otros gastos, a pesar de que estos ítems se encuentren presupuestados. Esta aseveración demuestra una mala planificación de recursos humanos y presupuestaria.
Asimismo, de acuerdo a lo informado por las contrataciones eventuales incluyen 17 personas (dos con inamovilidad por acumulación de contratos) de 58 que estaban presupuestadas para el área de gestión integral de residuos sólidos. Esta situación es explicada en otra sección.
Se evidencia un uso excesivo para la contratación de consultores de línea mediante la modalidad de contratación menor.
En el área de residuos sólidos se requiere un análisis de la necesidad real de trabajadores para los rellenos sanitarios.
Existe un desbalance entre el personal dedicado a cada unidad.