VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

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VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

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Comisión Dirección Gestión Gestión Estructura del personal (Archivos) Comparación entre personal planificado y ejecutado (Archivos) Identificación de brechas de déficit Identificación de brechas de sobreasignación Observaciones
Ambiental y Bioparque municipal Vesty Pakos Bioparque Vesty Pacos 2021
2021
-2
2
 -
Ambiental y Bioparque municipal Vesty Pakos Bioparque Vesty Pacos 2022
2022
-2
12
Debido a la emergencia sanitaria, se disparó la contratación de personal operativo bajo la Ley General del Trabajo, superando en un 40% lo planificado.
Ambiental y Bioparque municipal Vesty Pakos Bioparque Vesty Pacos 2023
2023
-2
7
 -
Ambiental y Bioparque municipal Vesty Pakos Bioparque Vesty Pacos 2024
2024
-2
9
 -
Ambiental y Bioparque municipal Vesty Pakos Bioparque Vesty Pacos 2025
2025
-2
12
En la gestión 2025 se identificaron dos brechas que evidencian un problema estructural en la planificación de recursos humanos del BMVP: el déficit de ítems (-2) repite el patrón de acefalías administrativas de gestiones anteriores, lo que indica que no se han tomado medidas correctivas oportunas y pone en riesgo funciones críticas de gestión financiera y control interno; mientras que la sobreasignación de eventuales (+12) demuestra que la carga operativa real del Bioparque supera consistentemente lo proyectado en la planificación anual, posiblemente por el uso de datos históricos desactualizados o la omisión de variables estacionales, generando inestabilidad en los equipos y encareciendo la gestión; en conjunto, ambas brechas reflejan una desconexión entre la estructura formal definida en el MOF y las necesidades reales de la unidad, un patrón que continuará repitiéndose si la dotación de personal no se calcula a partir de las funciones organizacionales establecidas.