Del análisis comparativo entre el personal planificado y ejecutado durante las gestiones 2021 al 2026, se evidencia que en la gestión 2021 se mantuvo equilibrio en la asignación de recursos humanos, sin registrar déficit ni sobreasignación de personal respecto a lo programado.
Por otra parte, en las gestiones 2022, 2023 y 2024 se identificó un déficit de personal, debido a que la cantidad de funcionarios contratados fue menor a la planificada, situación que pudo afectar la capacidad operativa y el cumplimiento oportuno de las actividades institucionales.
Por otra parte, en las gestiones 2022, 2023 y 2024 se identificó un déficit de personal, debido a que la cantidad de funcionarios contratados fue menor a la planificada, situación que pudo afectar la capacidad operativa y el cumplimiento oportuno de las actividades institucionales.
Por otra parte, en las gestiones 2022, 2023 y 2024 se identificó un déficit de personal, debido a que la cantidad de funcionarios contratados fue menor a la planificada, situación que pudo afectar la capacidad operativa y el cumplimiento oportuno de las actividades institucionales.
Asimismo, en las gestiones 2025 y 2026 se evidenció una sobreasignación de personal, toda vez que la contratación de funcionarios superó la cantidad inicialmente programada, generando una ampliación de la capacidad operativa de la unidad.
Asimismo, en las gestiones 2025 y 2026 se evidenció una sobreasignación de personal, toda vez que la contratación de funcionarios superó la cantidad inicialmente programada, generando una ampliación de la capacidad operativa de la unidad.