VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

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VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

Comisión	Dirección	Gestión	Gestión	Estructura del personal (Archivos)	Comparación entre personal planificado y ejecutado (Archivos)	Identificación de brechas de déficit	Identificación de brechas de sobreasignación	Observaciones
Empresas y Entidades	EMAVIAS	2021	2021	ESTRUCTURA DEL PERSONAL.pdf PDF \| 26.7 MB	Comparación entre personal planificado y ejecutado.pdf PDF \| 26.7 MB	-	-	La información de la Identificación de brechas de déficit e Identificación de brechas de sobreasignación correspondientes a las GESTIONES 2021 a la 2025 no fue proporcionada por la empresa EMAVÍAS a la comisión, por lo que será solicitada por escrito de manera formal por la comisión.
Empresas y Entidades	EMAVIAS	2022	2022	ESTRUCTURA DEL PERSONAL.pdf PDF \| 26.7 MB	Comparación entre personal planificado y ejecutado.pdf PDF \| 26.7 MB	-	-	La información de la Identificación de brechas de déficit e Identificación de brechas de sobreasignación correspondientes a las GESTIONES 2021 a la 2025 no fue proporcionada por la empresa EMAVÍAS a la comisión, por lo que será solicitada por escrito de manera formal por la comisión.
Empresas y Entidades	EMAVIAS	2023	2023	ESTRUCTURA DEL PERSONAL.pdf PDF \| 26.7 MB	Comparación entre personal planificado y ejecutado.pdf PDF \| 26.7 MB	-	-	La información de la Identificación de brechas de déficit e Identificación de brechas de sobreasignación correspondientes a las GESTIONES 2021 a la 2025 no fue proporcionada por la empresa EMAVÍAS a la comisión, por lo que será solicitada por escrito de manera formal por la comisión.
Empresas y Entidades	EMAVIAS	2024	2024	ESTRUCTURA DEL PERSONAL.pdf PDF \| 26.7 MB	Comparación entre personal planificado y ejecutado.pdf PDF \| 26.7 MB	-	-	La información de la Identificación de brechas de déficit e Identificación de brechas de sobreasignación correspondientes a las GESTIONES 2021 a la 2025 no fue proporcionada por la empresa EMAVÍAS a la comisión, por lo que será solicitada por escrito de manera formal por la comisión.
Empresas y Entidades	EMAVIAS	2025	2025	ESTRUCTURA DEL PERSONAL.pdf PDF \| 26.7 MB	Comparación entre personal planificado y ejecutado.pdf PDF \| 26.7 MB	-	-	Considerando que el GAMLP no ha establecido una priorización ni una programación formal de obras viales para ser ejecutadas por EMAVIAS, se evidencia un escenario en el cual la entidad mantiene una dotación operativa sobredimensionada respecto a la carga real de trabajo asignada. Esta situación implica que un número significativo de trabajadores operativos continúa percibiendo remuneraciones mensuales sin contar con frentes de obra activos, lo que configura una sobreasignación de recursos humanos y un uso ineficiente del gasto corriente destinado a personal, afectando la sostenibilidad operativa y financiera de la empresa municipal.
Empresas y Entidades	EMAVIAS	2026	2026	ESTRUCTURA DEL PERSONAL.pdf PDF \| 26.7 MB	Comparación entre personal planificado y ejecutado.pdf PDF \| 26.7 MB	-	-	Considerando que el GAMLP no ha establecido una priorización ni una programación formal de obras viales para ser ejecutadas por EMAVIAS, se evidencia un escenario en el cual la entidad mantiene una dotación operativa sobredimensionada respecto a la carga real de trabajo asignada. Esta situación implica que un número significativo de trabajadores operativos continúa percibiendo remuneraciones mensuales sin contar con frentes de obra activos, lo que configura una sobreasignación de recursos humanos y un uso ineficiente del gasto corriente destinado a personal, afectando la sostenibilidad operativa y financiera de la empresa municipal.