VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

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VII. ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS (2021-2026)

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Comisión Dirección Gestión Gestión Estructura del personal (Archivos) Comparación entre personal planificado y ejecutado (Archivos) Identificación de brechas de déficit Identificación de brechas de sobreasignación Observaciones
Jurídica Transparencia/Auditoria/Control Interno 2021
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AUDITORIA INTERNA INFORMACION DE LA PRESENTACION DE POWER POINT. CANTI DAD DE PERSONAL SEGUN ESTRUCTURA 26 PERMANENTES Y 4 EVENTUALES Y CANTIDAD DE PERSONAL AL 6 DE ABRIL DEL 2026 18 FUNCIONARIOS. AUTORIDAD SUMARIANTE SE IDENTIFICÓ BRECHAS DE DÉFICIT: 1. Existe una sola Autoridad Sumariante, sin su apoyo jurídico. 2. Falta de personal administrativo. 3. Falta de personal encargado de notificaciones. 4. Falta de movilidad para las correspondientes notificaciones. COMISION DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUCIÓN Se observa una alta vulnerabilidad operativa en la estructura de personal de la UTLCC, donde la mayoría del equipo (60%) depende de contratos eventuales. Esta situación pone en riesgo la continuidad de las investigaciones y procesos en curso ante el cambio de gestión. Resulta imperativo conocer la idoneidad técnica de este personal para asegurar que el control de la corrupción en el GAMLP no se vea comprometido por falta de capacidad instalada. Fecha de finalización de contratos y beneficios con los que cuentan.